Horas fixas, sal\u00e1rios baixos, falta de sentido no trabalho e pouca flexibilidade. Esses s\u00e3o apenas alguns dos motivos que est\u00e3o levando a Gera\u00e7\u00e3o Z \u2014 jovens nascidos entre 1995 e 2010 \u2014 a rejeitar o modelo tradicional de emprego com carteira assinada. Em vez de seguir o caminho trilhado por seus pais e av\u00f3s, muitos est\u00e3o preferindo alternativas como o empreendedorismo, o trabalho freelancer ou mesmo a informalidade.<\/p>\n\n\n\n
Uma pesquisa da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (Fiesp), com base em dados do Datafolha, confirma o movimento. Mais de 60% dos jovens preferem trabalhar remotamente ou com hor\u00e1rios flex\u00edveis, algo raro no regime tradicional. J\u00e1 quase metade dos que est\u00e3o atualmente empregados sonha em mudar de \u00e1rea ou tipo de v\u00ednculo. A l\u00f3gica da escala 6×1, com jornada de seis dias de trabalho e um dia de folga, tem sido encarada como “pris\u00e3o”, n\u00e3o como garantia.<\/p>\n\n\n\n
Para o soci\u00f3logo e economista Vin\u00edcius do Carmo, o embate da Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o \u00e9 exatamente com a carteira assinada, mas com os valores que ela carrega. “A rebeldia \u00e9 pr\u00f3pria da juventude, mas revela algo mais profundo: um conflito com o que a CLT representa \u2014 subordina\u00e7\u00e3o, disciplina, cumprimento de jornada. A Gera\u00e7\u00e3o Z deseja ser o s\u00f3cio produtivo, n\u00e3o ser obrigada a trabalhar em qualquer fun\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n\n\n\n
Ele alerta, no entanto, para um risco: “H\u00e1 confus\u00e3o entre a necessidade de trabalhar e a prote\u00e7\u00e3o que a CLT oferece. Muitos veem a informalidade como liberdade, mas ignoram o que se perde em termos de seguridade social.”<\/p>\n\n\n\n
A resist\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e0 CLT imp\u00f5e um desafio duplo: enquanto empresas tradicionais precisam adaptar seus modelos para atrair e reter jovens talentos, o Estado se v\u00ea for\u00e7ado a repensar pol\u00edticas de regula\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00e3o e previd\u00eancia. \u00c9 o que sintetiza Vinicius do Carmo. “As grandes empresas j\u00e1 come\u00e7am a se adaptar, mas ainda haver\u00e1 muito ajuste. A Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o \u00e9 um bloco coeso, mas traz um recado claro: os arranjos tradicionais de trabalho n\u00e3o respondem mais \u00e0s suas expectativas de vida.” As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do Correio Braziliense.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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