Ministério do Trabalho e Emprego recebe até o dia 31 dados atualizados sobre empresas com cem ou mais empregados.
Os dados vão integrar o sexto relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O levantamento é elaborado a cada seis meses.
A atualização é obrigatória e deve ser feita no Portal Empresa Brasil, na área do empregador, com login na plataforma gov.br. é preciso fornecer informações sobre critérios remuneratórios, ações voltadas à promoção da diversidade e iniciativas de apoio à família e à parentalidade.
As empresas com 100 ou mais empregados que não apresentarem os dados para o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios duas vezes ao ano estarão sujeitas à multa.
O documento semestral de preenchimento obrigatório está previsto em lei. A legislação determina que mulheres e homens devem receber a mesma remuneração para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
O último relatório mostrou que as mulheres recebem, em média, 21,3% menos que os homens no setor privado do país. Isso com base na análise das informações prestadas por 53 mil empresas.